10/10: Dia Mundial da Saúde Mental

Autor: MonaLisa Resende

O Dia Mundial da Saúde Mental, comemorado em 10 de outubro, foi estabelecido em 1992 pela World Federation of Mental Health (WFMH). Desde então, o dia tem sido lembrado todos os anos com o objetivo de conscientizar a sociedade sobre a importância da saúde mental. “É hora de priorizar a Saúde Mental no local de trabalho”, é o tema da campanha global da WFMH em 2024.

Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), no mundo, uma em cada oito pessoas vive com algum tipo de transtorno mental. Em 2022 os dados registravam aproximadamente 1 bilhão de pessoas adoecidas. Os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade, provocando um em cada seis anos vividos com incapacidade. Pessoas com condições graves de saúde mental morrem em média 10 a 20 anos mais cedo do que a população em geral, inclusive por causa de doenças físicas evitáveis.

Locais de trabalho seguros e saudáveis podem fornecer um senso de propósito, conexão e estabilidade, enquanto ambientes de trabalho opressivos ou caóticos podem ter um alto impacto negativo na saúde mental daqueles que neles trabalham.

Segundo a OMS, o ambiente profissional é um dos principais para a adoção de medidas que previnam problemas de saúde. No entanto, a saúde mental ainda é um dos aspectos mais estigmatizados e negligenciados por gestores (tanto na gestão pública quanto na iniciativa privada).

Ainda que seja possível elencar diversas medidas e atitudes individuais que colaborem para a melhoria da saúde mental, é de suma importância debater o tema coletivamente: exigindo de governos e gestores o compromisso com ações efetivas de promoção de saúde, como por exemplo:

• Considerar a saúde mental enquanto direito humano universal, com a destinação adequada de recursos financeiros e humanos;
• Combater diariamente o assédio (moral e sexual);
• Combater preconceitos e estigmas para tornar o ambiente profissional mais saudável, eliminando estereótipos que associam os transtornos a características como fraqueza, preguiça, irresponsabilidade;
• Viabilizar e fortalecer espaços permanentes de atenção e acolhimento profissional;
• Valorizar as(os) trabalhadoras(es) com condições salariais e de trabalho dignas.

*Com informações da WFMH, Ministério da Saúde e OMS.

Fonte: Sindicato Nacional dos Servidores Federais da Educação Básica, Profissional e Tecnológica (SINASEFE)

Clique aqui para ler o texto original.

Data original de publicação: 10 de outubro de 2024