“As plataformas de trabalho digital devem ser tratadas como agências de emprego privadas?” (Artigo) / European Trade Union Institute
Este artigo produzido pelo European Trade Union Institute, escrito por Valerio De Stefano e Mathias Wouters, busca examinar se as plataformas de mão-de-obra digital devem ser tratadas como agências de emprego privadas.
“Plataformas como o LinkedIn podem ser legitimamente percebidas pelo público em geral como meras redes sociais, mas, por baixo de seu design elegante, elas também atuam como um serviço de emprego. Este trabalho focalizou especificamente um dos princípios centrais das normas internacionais do trabalho sobre serviços de emprego, nomeadamente que os candidatos a emprego não devem ser cobrados por quaisquer honorários ou custos relativos a serviços de procura de emprego, a menos que essas taxas ou custos tenham sido aprovados por uma autoridade competente.”
Sobre o European Trade Union Institute:
“O European Trade Union Institute é o centro independente de pesquisa e treinamento da Confederação Europeia de Sindicatos (CES), que por sua vez afilia os sindicatos europeus em uma única organização de cúpula européia. O ETUI coloca a sua especialização – adquirida em particular no contexto das suas ligações com universidades, redes acadêmicas e especializadas – ao serviço dos interesses dos trabalhadores a nível europeu e do reforço da dimensão social da União Europeia.”
Fonte: European Trade Union Institute (ETUI)