Dois em cada três espanhóis apoiam a redução da jornada de trabalho para 37,5 horas

Por Emílio Sánchez Hidalgo | El País

Os partidos que compõem o Governo, PSOE e Sumar, acordaram no seu pacto legislativo uma mudança histórica que beneficia cerca de 13 milhões de trabalhadores . Prometeram que reduziriam a jornada normal de trabalho de 40 horas semanais, em vigor desde 1983 , para 38,5 horas em 2024 e para 37,5 em 2025. A redução da jornada de trabalho sem redução de salário foi uma das principais promessas eleitorais de Yolanda. Díaz, uma reforma que inicia o seu percurso quinta-feira com a primeira reunião sobre o tema do Ministério do Trabalho e dos agentes sociais. Dois em cada três espanhóis apoiam a redução do horário de trabalho proposta pelo Governo, de duas horas e meia semanais, segundo um inquérito do instituto 40dB. para EL PAÍS e Cadena SER. A relação de apoio é a mesma se pedir para ir mais longe, com um dia a menos de trabalho e 32 horas de trabalho. Quem mais apoia esta medida são os jovens e o eleitorado progressista, mas também se destaca a falta de rejeição por parte dos partidos da oposição. Apenas 24% dos eleitores do PP e 29% dos eleitores do Vox negam o corte de duas horas e meia de trabalho por semana.

Relativamente ao conjunto da população, 34% classificam a redução do horário de trabalho para 37,5 horas como muito positiva e 32% como bastante positiva. Além destes dois terços de apoio claro, há outros 19% a meio caminho, que não o classificam como positivo ou negativo. Há apenas 5,8% que o consideram bastante negativo e 5,6% que o consideram muito negativo.

Pelo recall de votos, o maior apoio é dos eleitores de Sumar, com 89% a favor e apenas 1,7% contra. É seguido pelo PSOE, com 81% de apoio e 4% de rejeição. Entre os que votaram no PP há 45% que classificam a redução do horário de trabalho como muito ou bastante positiva, quase o dobro do número de pessoas (24%) que a consideram muito ou bastante negativa. O menor apoio é o dos eleitores do Vox, com 38%. Entre os eleitores do ultrapartido há 29% contra a redução da jornada de trabalho.

Los que más apoyan esta promesa del Ejecutivo son los jóvenes: el 72% de la generación Z (de 18 a 26 años) y el 73% de los mileniales (de 27 a 42 años) considera positiva la contracción de la jornada a 37, 5 horas. Com a idade , o apoio cai, de modo que entre gerações Por sexo, recebe mais apoio das mulheres (69%) do que dos homens (63%), e também um pouco mais dos trabalhadores (69%) do que dos desempregados (67%) ou dos reformados (59%).

Ao discernir por classe social, também existem diferenças notáveis: o apoio diminui quanto menor o poder de compra. Entre as pessoas da classe média alta ou média alta, recebe apoio de 69%, entre os da classe média, 67%, e entre os da classe média baixa ou baixa, 62%. É comum que pessoas com menos recursos não consigam trabalhar tantas horas quanto gostariam , condenadas a uma parcialidade involuntária que reduz as suas possibilidades.

A favor da semana de quatro dias

A proporção concordante com 37,5 horas é semelhante à recebida por uma medida ainda mais ambiciosa, a redução de uma jornada completa de trabalho, até chegar a 32 horas semanais . É a desejada semana de quatro dias que, neste momento, invade timidamente a Espanha . 66% consideram esta possibilidade muito ou bastante positiva, 15% nem positiva nem negativa e 14% muito ou bastante negativa. Entre os eleitores do PSOE 77% apoiam e 8% rejeitam, entre os eleitores do Sumar 86% apoiam e 3% discordam. Mais uma vez, destaca-se o apoio dos eleitores do PP, de 47%, e uma rejeição que se limita a 26%. Entre os participantes do Vox, 44% veem favoravelmente a redução para 32 horas e 32% não a apoiam.

As ideias associadas pela população a esta redução do horário de trabalho são boas: 78% acreditam que melhoraria o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, 74% que melhoraria a saúde física e mental dos trabalhadores, 67% que promoveria consumo por ter mais tempo livre, 61% que aumentariam a produtividade no trabalho e 59% que ajudariam a reduzir o desemprego. As proporções que mencionam problemas relacionados com esta política são muito menores. 37% acreditam que prejudicaria as empresas e 33% que travaria o crescimento económico.

De acordo com o estudo 40dB., as pessoas que não estão nada satisfeitas com os seus empregos são mais propensas a acreditar nos efeitos positivos desta medida, enquanto aquelas que estão muito satisfeitas com os seus empregos mostram maior concordância do que a média de que esta medida prejudicaria as pessoas. … empresas e consumidores. Globalmente, importa referir que 74% dizem estar satisfeitos com o horário atual, 73% com o equilíbrio entre a vida profissional e familiar e 65% com a flexibilidade no local de trabalho.

40% de apoio à reforma trabalhista e discordância são o salário

A principal política laboral que o governo de coligação implementou durante a última legislatura foi a reforma laboral , que limitou as opções de contratação temporária e conseguiu reduzir significativamente a proporção destes contratos . 40% dos cidadãos valorizam a reforma laboral, em comparação com 16% que têm uma visão negativa dela. No meio do caminho, são 25% que o classificam como regular. Os eleitores do PSOE e Sumar são os que mais apreciam os benefícios da reforma, 64% e 65% respetivamente. Entre os do PP, o apoio fica restrito a 22% e entre os do Vox, a 16%. Este novo quadro de relações laborais foi assinado por sindicatos e empregadores.

Olhando para o futuro, os espanhóis acreditam que o principal desafio em matéria laboral é melhorar os salários . É assim que 48% consideram. O segundo desafio mais mencionado é a redução do desemprego (41%), seguida da melhoria da estabilidade dos contratos (29%), do avanço da igualdade laboral entre homens e mulheres (20%), da melhoria da protecção dos trabalhadores contra os despedimentos e as licenças por doença (18,6). %), melhorar as condições de trabalho dos estagiários (12,6%), reduzir jornada de trabalho (12,5%), regular o uso de novas tecnologias como inteligência artificial (11,4%) e avançar na regulamentação do teletrabalho (7,2%).

A ordem de prioridade nestes desafios varia de acordo com a geração. A melhoria dos salários é a principal prioridade para todos os grupos etários, excepto um, aqueles com 59 anos ou mais, que colocam a redução do desemprego em primeiro lugar. Geração _ _ _ _ Os mais jovens, a Geração Z, são os mais preocupados com as condições dos estagiários (18,9%) e com a regulamentação da inteligência artificial (16,4%), enquanto os millennials são os mais preocupados em estabilizar contratos (31%), reduzir horas (19%) e adiantar a regulamentação do teletrabalho (11%).

Quem tem entre 27 e 42 anos também é quem mais prioriza a melhoria salarial, impulso que se conecta à própria remuneração. 45% do total de entrevistados afirmam não estar satisfeitos com sua folha de pagamento, um percentual menor entre os millennials (41%) e aqueles com mais de 59 anos (37%). Além disso, os homens (43%), que em média ganham mais, protestam menos sobre o seu salário do que as mulheres (47%). Como também era esperado, a insatisfação com o salário é maior nas classes baixa (52%) e média (53%) do que nas classes altas (39%). Os salários espanhóis estão abaixo da média europeia e estão entre os que mais perderam poder de compra durante a crise inflacionária. No entanto, acima dos salários, os espanhóis consideram hoje a estabilidade no emprego uma prioridade nas suas vidas.

Contra o aumento da idade de reforma

Um outro olhar sobre o futuro dos espanhóis antecipa um novo aumento da idade de reforma , depois do aprovado em 2011 para quem não cumpre os requisitos contributivos. Para estes pensionistas foi estabelecido um aumento gradual dos 65 para os 67 anos que termina em 2027 ( agora são 66 anos e seis meses ). 69% dos espanhóis acreditam que o aumento da idade de reforma para os 70 anos em 2050 é muito ou bastante provável. Os que têm mais clareza sobre este prognóstico são os mais jovens, entre os quais 75% pensam assim. A maioria (66%) afirma que, mesmo que pudesse, preferiria não trabalhar até aos 70 anos, opção que 20% dos inquiridos considerariam.

A idade média ideal, na opinião dos espanhóis, para se aposentar é bem menor, 62,7 anos. Quem propõe a menor idade são os que têm entre 27 e 42 anos (60,8) e os maiores são os maiores de 59 anos (64,9).

*Original em Espanhol, tradução livre por Júlia Zenni Lodetti (bolsista da ABET)

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Fonte: Emílio Sánchez Hidalgo | El País

Data original de publicação: 22/01/2024