Número de jovens que não trabalham, não estudam nem seguem formação (NEET) é motivo de preocupação, apesar da queda na taxa de desemprego

Por OIT
Data original de publicação: 12/08/2024

Novo relatório da OIT descobre altas taxas de jovens NEETs, lacunas regionais e de gênero e crescente ansiedade dos jovens em relação ao trabalho, apesar das tendências globais encorajadoras de desemprego juvenil.

GENEBRA (Notícias da OIT) – As perspectivas do mercado de trabalho global para os jovens melhoraram nos últimos quatro anos, e a tendência de alta deve continuar por mais dois anos, de acordo com um novo relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

No entanto, o relatório, intitulado Global Employment Trends for Youth 2024 (GET for Youth), alerta que o número de jovens de 15 a 24 anos que não estão empregados, estudando ou treinando (NEET) é preocupante, e que a recuperação do emprego pós-pandemia da COVID-19 não foi universal. Jovens em certas regiões e muitas mulheres jovens não estão vendo os benefícios da recuperação econômica.

A taxa de desemprego juvenil de 2023, de 13%, equivalente a 64,9 milhões de pessoas, representa uma baixa de 15 anos e uma queda em relação à taxa pré-pandêmica de 13,8% em 2019. Espera-se que caia ainda mais para 12,8% neste ano e no próximo. O quadro, no entanto, não é o mesmo em todas as regiões. Nos Estados Árabes, Leste Asiático e Sudeste Asiático e Pacífico, as taxas de desemprego juvenil foram maiores em 2023 do que em 2019.

O GET for Youth também alerta que os jovens enfrentam outros “ventos contrários” para encontrar sucesso no mundo do trabalho. Ele observa que muitos jovens em todo o mundo são NEET e as oportunidades de acesso a empregos decentes permanecem limitadas em economias emergentes e em desenvolvimento. Um em cada cinco jovens, ou 20,4 por cento, globalmente eram NEET em 2023. Dois em cada três desses NEETs eram mulheres.

Para os jovens que trabalham, o relatório observa a falta de progresso na obtenção de empregos decentes. Globalmente, mais da metade dos jovens trabalhadores estão em empregos informais. Somente em economias de renda alta e média-alta a maioria dos jovens trabalhadores hoje está em um emprego regular e seguro. E três em cada quatro jovens trabalhadores em países de baixa renda obterão apenas um emprego autônomo ou temporário remunerado.

O relatório alerta que as altas taxas de NEET e o crescimento insuficiente de empregos decentes estão causando ansiedade crescente entre os jovens de hoje, que também são o grupo de jovens mais educados de todos os tempos.

“Nenhum de nós pode esperar um futuro estável quando milhões de jovens ao redor do mundo não têm trabalho decente e, como resultado, estão se sentindo inseguros e incapazes de construir uma vida melhor para si e suas famílias. Sociedades pacíficas dependem de três ingredientes principais: estabilidade, inclusão e justiça social; e o trabalho decente para os jovens está no cerne de todos os três”, explicou Gilbert F. Houngbo, Diretor-Geral da OIT.

Além disso, o relatório conclui que os homens jovens se beneficiaram mais da recuperação do mercado de trabalho do que as mulheres jovens. As taxas de desemprego juvenil de mulheres jovens e homens jovens em 2023 foram quase iguais (em 12,9% para mulheres jovens e 13% para homens jovens), ao contrário dos anos pré-pandêmicos, quando a taxa para homens jovens era maior. E a taxa global de NEET de jovens mulheres jovens dobrou a de homens jovens (em 28,1% e 13,1%, respectivamente) em 2023.

“O relatório nos lembra que as oportunidades para os jovens são altamente desiguais; com muitas mulheres jovens, jovens com meios financeiros limitados ou de qualquer origem minoritária ainda lutando. Sem oportunidades iguais para educação e empregos decentes, milhões de jovens estão perdendo suas chances de um futuro melhor”, acrescentou Houngbo.

O relatório da OIT pede maior atenção ao fortalecimento das bases do trabalho decente como um caminho para combater as ansiedades dos jovens sobre o mundo do trabalho e reforçar sua esperança por um futuro melhor.

Em uma mensagem aos jovens leitores, os autores do relatório pedem que eles adicionem suas vozes aos apelos por mudanças. “Vocês têm a possibilidade de influenciar políticas e defender trabalho decente para todos. Conheçam seus direitos e continuem investindo em suas habilidades”, diz a mensagem. “Sejam parte da mudança que todos nós precisamos para garantir um mundo socialmente justo e inclusivo.”

Esta 12ª edição do GET for Youth marca o 20º aniversário do relatório. Ele analisa o que foi alcançado neste século para melhorar as perspectivas de trabalho dos jovens e considera o futuro do emprego jovem “em uma era caracterizada por crises e incertezas”. Olhando para tendências de longo prazo, o relatório conclui que:

• O crescimento em serviços “modernos” e em empregos de manufatura para jovens tem sido limitado, embora a modernização possa ser levada aos setores tradicionais por meio da digitalização e da IA.
• Não há empregos de alta qualificação suficientes para suprir a demanda de jovens instruídos, especialmente em países de renda média.
• Manter o desenvolvimento de habilidades em sintonia com as crescentes demandas por habilidades verdes e digitais será fundamental para reduzir as incompatibilidades educacionais. 
• O número crescente de conflitos ameaça os meios de subsistência futuros dos jovens e pode levá-los à migração ou ao extremismo.
• As tendências demográficas, principalmente o “terremoto da juventude” africano, significam que a criação de empregos decentes suficientes será essencial para a justiça social e a economia global.

O relatório pede investimentos maiores e mais eficazes, inclusive para impulsionar a criação de empregos com uma meta específica em empregos para mulheres jovens, fortalecer as instituições que apoiam os jovens em suas transições no mercado de trabalho, incluindo jovens NEETs, integrar emprego e proteção social para jovens e enfrentar as desigualdades globais por meio de melhor cooperação internacional, parcerias público-privadas e financiamento para o desenvolvimento.

Tradução automática, revisada pela bolsista da ABET responsável pela publicação.

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