Sindicatos ajudam a reduzir disparidades e fortalecer nossa democracia

Por Economic Policy Institute

Os sindicatos melhoram os salários e benefícios para todos os trabalhadores, não apenas para os membros do sindicato. Eles ajudam a reduzir a desigualdade de renda, garantindo que todos os americanos, e não apenas a elite rica, compartilhem os benefícios de seu trabalho.

Os sindicatos também reduzem as disparidades raciais nos salários e aumentam os salários das mulheres, ajudando a neutralizar os resultados díspares do mercado de trabalho por raça e gênero que resultam da segregação ocupacional, discriminação e outras desigualdades do mercado de trabalho relacionadas ao racismo estrutural e ao sexismo.

Finalmente, os sindicatos ajudam a conquistar políticas progressistas nos níveis federal, estadual e local que beneficiem todos os trabalhadores. E, inversamente, onde os sindicatos são fracos, as corporações ricas e seus aliados são mais bem-sucedidos em promover políticas e legislação que prejudicam os trabalhadores. Um movimento trabalhista forte protege os trabalhadores, reduz as disparidades e fortalece nossa democracia.

Sindicatos diminuem a desigualdade

Ao trazer o poder coletivo dos trabalhadores para a mesa de negociação, os sindicatos podem ganhar melhores salários e benefícios para os trabalhadores – reduzindo a desigualdade de renda como resultado. Como visto na Figura A , houve menos desigualdade de renda nas décadas que se seguiram à Segunda Guerra Mundial do que existe hoje. Não por coincidência, a adesão a sindicatos atingiu sua taxa mais alta em 1945, exatamente quando a guerra estava terminando. Mas, à medida que a força sindical declinou constantemente – principalmente depois de 1979 – a desigualdade de renda piorou e agora está em seu pior ponto desde a Grande Depressão.

FIGURA A

À medida que a filiação sindical diminui, a desigualdade de renda aumenta

Filiação à União e participação na renda indo para os 10% mais ricos, 1917–2019

A dessindicalização deprimiu os salários dos assalariados médios, mas teve pouco impacto sobre os assalariados altos e, portanto, aumentou muito a desigualdade salarial entre esses dois grupos. Por exemplo, a dessindicalização explica um terço do crescimento da diferença salarial entre assalariados altos e médios no período 1979-2017. 1

A erosão da negociação coletiva é o segundo maior fator que suprimiu o crescimento salarial e alimentou a desigualdade salarial nas últimas quatro décadas – apenas o desemprego excessivo teve um impacto maior. 2

Quando os sindicatos são fortes, eles estabelecem padrões salariais para indústrias e ocupações inteiras; tornam os salários mais iguais dentro das ocupações; e eles fecham as diferenças salariais entre trabalhadores brancos e trabalhadores de cor. As razões pelas quais os sindicatos são uma força tão importante para a igualdade são apresentadas mais detalhadamente abaixo.

Sindicatos aumentam salários para trabalhadores sindicalizados e não sindicalizados

Enquanto os trabalhadores sindicalizados recebem salários mais altos do que os trabalhadores não sindicalizados, os trabalhadores não sindicalizados também se beneficiam imensamente da presença dos sindicatos. Isso aumenta os salários dos trabalhadores e reduz a desigualdade salarial. Explicamos abaixo.

Os trabalhadores sindicalizados ganham mais do que os trabalhadores não sindicalizados. Em média, um trabalhador coberto por um contrato sindical ganha 10,2% a mais em salários por hora do que alguém com educação, ocupação e experiência semelhantes em um local de trabalho não sindicalizado no mesmo setor. 3

Quando a densidade sindical é alta, os trabalhadores não sindicalizados se beneficiam de salários mais altos. Quando a proporção de trabalhadores sindicalizados em uma indústria ou ocupação é relativamente alta, como era em 1979, os salários dos trabalhadores não sindicalizados são mais altos do que seriam de outra forma. Por exemplo, se a densidade sindical tivesse permanecido em seu nível de 1979, os salários semanais dos homens não sindicalizados no setor privado seriam 5% mais altos (isso é um adicional de US$ 2.704 em ganhos para os trabalhadores durante todo o ano), enquanto os salários semanais dos homens não sindicalizados no setor privado sem uma educação universitária seria 8%, ou $ 3.016 por ano, mais alto. 4 A Figura B mostra quanto mais trabalhadores não sindicalizados ganhariam se a densidade sindical permanecesse a mesma, por gênero. Figura C mostra os números de trabalhadores não sindicalizados sem diploma universitário.

FIGURA B

A queda na filiação sindical tirou US $ 52 semanais dos salários dos trabalhadores não sindicalizados

Os salários semanais adicionais que os trabalhadores não sindicalizados do setor privado ganhariam se a participação dos trabalhadores em um sindicato (densidade sindical) permanecesse a mesma de 1979, por gênero, 1979–2013 (dólares de 2013)

Nos estados onde os sindicatos são fortes, os salários são mais altos para os trabalhadores – sindicalizados e não sindicalizados. Os salários são mais baixos em estados com baixa densidade sindical em comparação com estados com alta densidade sindical – US$ 1.121,70 por semana versus US$ 942,70 por semana em 2020. 5

Os sindicatos trazem salários dignos para empregos de baixa remuneração. Os sindicatos transformaram empregos antes de baixos salários em hospitalidade, enfermagem e serviços de zeladoria em cargos com salários dignos e oportunidades de avanço. Por exemplo, após a sindicalização, os lavadores de pratos nos hotéis de Las Vegas ganhavam US$ 4 por hora a mais do que a média nacional para esse trabalho, e recebiam excelentes benefícios. Em Houston, um contrato sindical inédito em 2006 para 5.300 zeladores resultou em um aumento salarial de 47% e um aumento nas horas semanais de trabalho garantidas. 6

Se a sindicalização não tivesse erodido, os salários da classe média seriam muito mais altos. Pesquisas recentes examinando o efeito direto sobre os salários dos trabalhadores sindicalizados e o efeito de transbordamento sobre os salários dos trabalhadores não sindicalizados demonstraram que os salários médios dos trabalhadores teriam sido muito mais altos e a desigualdade entre os trabalhadores de médio e alto salário muito menor, se não houvesse uma erosão da negociação coletiva. Por exemplo, o trabalhador “típico” ou mediano teria ganho US$ 1,56 a mais, um aumento de 7,9% (0,2% ao ano), em 2017 se a sindicalização não tivesse diminuído desde 1979 ( Figura D ). Isso se traduz em um ganho equivalente de US$ 3.250 para um trabalhador em tempo integral por um ano inteiro. 7

FIGURA D

Salário médio por hora, real e sem negociação coletiva erodida, 1979–2017 (dólares de 2020)

Sindicatos ajudam a aumentar os salários das mulheres e reduzir as disparidades econômicas raciais

Os sindicatos têm desempenhado um papel essencial na redução das disparidades salariais de gênero e raça/etnia. Aqui está como.

Os sindicatos ajudam a aumentar o salário das mulheres. O salário-hora das mulheres representadas por sindicatos é, em média, 4,7% superior ao das mulheres não sindicalizadas com características comparáveis. 8

Os sindicatos aumentam os salários nas ocupações de serviços dominadas por mulheres. Trabalhadores representados por sindicatos em ocupações de serviços (que incluem serviços de alimentação e serviços de zeladoria) ganham 52,1% a mais em salários do que seus pares não sindicalizados. Essas ocupações são desproporcionalmente ocupadas por mulheres. 9

Os sindicatos ajudam a reduzir as disparidades econômicas raciais.Trabalhadores negros e hispânicos obtêm um impulso maior da sindicalização do que seus colegas brancos. Trabalhadores negros – homens e mulheres – são mais propensos do que os trabalhadores brancos a serem cobertos pela negociação coletiva, e o aumento salarial que recebem por serem cobertos pela negociação coletiva é de 13,1%, acima do aumento salarial médio de 10,2% para trabalhadores sindicalizados em geral. O resultado desse prêmio salarial sindical – quanto mais trabalhadores sindicalizados ganham do que trabalhadores não sindicalizados comparáveis ​​– é que a negociação coletiva eleva os salários dos trabalhadores negros para mais perto dos de seus colegas brancos. Os trabalhadores hispânicos têm uma cobertura sindical um pouco menor do que os trabalhadores brancos, mas têm uma vantagem salarial sindical muito maior (um aumento de 18,8% na remuneração) e, portanto, as diferenças salariais entre os trabalhadores hispânicos e seus colegas brancos também são menores por causa da negociação coletiva. 10

O fenômeno de que os sindicatos reduzem a diferença salarial entre negros e brancos não é novo. A partir de meados da década de 1940, os trabalhadores negros começaram a ser mais propensos a estar em sindicatos e a ter um prêmio sindical maior do que os trabalhadores brancos. 11 Isso significa que o declínio da sindicalização desempenhou um papel significativo na expansão da diferença salarial entre negros e brancos nas últimas décadas e que o aumento da sindicalização é um passo crucial para reverter essas tendências. 12

Os sindicatos apoiam famílias fortes com melhores benefícios e proteção ao emprego

Os trabalhadores sindicalizados são mais propensos a serem cobertos pelo seguro de saúde fornecido pelo empregador. Mais de nove em cada 10 trabalhadores – 95% – cobertos por um contrato sindical têm acesso a benefícios de saúde patrocinados pelo empregador, em comparação com apenas 68% dos trabalhadores não sindicalizados. Quando são feitos ajustes para outras características que podem afetar a cobertura de benefícios – como setor (público ou privado), indústria, região, status do empregado (tempo integral ou parcial) e tamanho do estabelecimento – os trabalhadores sindicalizados têm 18,3% mais chances de serem abordado. 13

Os empregadores sindicais contribuem mais para os benefícios de saúde dos trabalhadores. Os empregadores sindicais que fornecem seguro saúde pagam 77,4% a mais (por hora trabalhada) em relação à cobertura de saúde de seus funcionários (oferecendo melhores benefícios para uma parcela maior de trabalhadores) do que empregadores não sindicalizados comparáveis. Ocupações com impacto sindical acima da média nos cuidados de saúde fornecidos pelo empregador incluem transporte, serviços, construção, extração e instalação/manutenção/reparo. 14

Trabalhadores sindicais têm maior acesso a licenças médicas remuneradas. Mais de nove em cada 10 trabalhadores – 93% – cobertos por um contrato sindical têm acesso a licenças médicas pagas, em comparação com 75% dos trabalhadores não sindicalizados. Quase todos os trabalhadores sindicais – 98% – no governo estadual e local pagaram licença médica, em comparação com 86% de seus pares não sindicalizados. No setor privado, 88% dos trabalhadores sindicalizados pagaram licenças médicas, em comparação com 74% de seus pares não sindicalizados. 15

Os trabalhadores sindicalizados são mais propensos a ter férias e feriados remunerados. No setor privado, 91% dos trabalhadores cobertos por um contrato sindical recebem férias remuneradas e feriados remunerados, enquanto 78% dos trabalhadores não sindicalizados recebem férias remuneradas e 79% recebem feriados remunerados. Para os trabalhadores em geral (tanto no setor privado quanto no público), 81% dos trabalhadores sindicalizados recebem férias remuneradas, enquanto 78% dos trabalhadores não sindicalizados recebem. 16

Os empregadores contribuem mais para férias remuneradas e feriados para trabalhadores sindicalizados do que para trabalhadores não sindicalizados. Os empregadores sindicais contribuem 11,4% a mais para férias pagas e feriados para seus trabalhadores do que empregadores não sindicalizados comparáveis. As indústrias e ocupações com contribuições patronais acima da média para férias e feriados remunerados incluem produção, transporte, escritório e apoio administrativo, ocupações de serviços e construção. 17

Os sindicatos fornecem o devido processo legal, protegendo os trabalhadores de demissões arbitrárias. O emprego privado em todos os estados, exceto em Montana, geralmente é “à vontade”, o que significa que os empregadores são livres para demitir trabalhadores por quase qualquer motivo, exceto por motivos especificados por lei (por exemplo, por causa de raça, religião, deficiência ou outras identidades que são classes protegidas). Os contratos sindicais geralmente têm cláusulas que exigem que os empregadores tenham uma razão adequada, documentada e relacionada ao desempenho para disciplinar ou demitir um trabalhador (“justa causa”) e geralmente o trabalhador tem a chance de melhorar o desempenho antes que o empregador demita o trabalhador. Os acordos de negociação coletiva também normalmente incluem um processo de reclamação e arbitragem para permitir que os trabalhadores e o sindicato contestem a disciplina injusta ou rescisões.

Os trabalhadores sindicais têm mais participação no número de horas que trabalham. Quase metade (46%) dos trabalhadores não sindicalizados dizem ter pouca ou nenhuma participação no número de horas que trabalham por semana, em comparação com menos de um quarto (22%) dos trabalhadores sindicalizados. 18

Os trabalhadores sindicais são avisados ​​com mais antecedência sobre seus horários de trabalho. Mais de um em cada três trabalhadores (34,4%) que pertencem a um sindicato recebe pelo menos uma semana de antecedência de seus horários de trabalho, enquanto menos de um em cada quatro trabalhadores não sindicalizados (23,2%) recebe. (Esses cálculos excluem trabalhadores cujos horários nunca mudam.) 19

Os sindicatos são bons para a segurança da aposentadoria dos trabalhadores

Noventa e quatro por cento dos trabalhadores sindicalizados participam de um plano de aposentadoria (de qualquer tipo), em comparação com 67% dos trabalhadores não sindicalizados. 20 Empregadores sindicais (quando são feitos ajustes para várias características do empregador) são 22,5% mais propensos a oferecer um plano de aposentadoria fornecido pelo empregador e, em média, gastar 27,7% a mais em planos de aposentadoria do que empregadores não sindicalizados comparáveis. 21

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Fonte: Economic Policy Institute

Data original de publicação: 23/04/2021