Dia internacional da mulher: Desigualdades de gênero relacionadas ao trabalho persistem, mas as soluções são claras – novo relatório da OIT

As lacunas de gênero relacionadas ao trabalho não viram nenhuma melhora significativa por 20 anos, mas um novo relatório da OIT diz que o caminho para o progresso é claro.

GENEBRA (Notícias da OIT) – Um futuro do trabalho em que as mulheres não mais ficam atrás dos homens está ao nosso alcance, mas será preciso um salto quântico, e não apenas passos incrementais hesitantes, para chegar lá, de acordo com o novo relatório publicado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT ) para o Dia Internacional da Mulher em 8 de março.

“Precisamos fazer isso acontecer, e o relatório, A Quantum leap for gender equality: For a better future of work for all , fornece um caminho a seguir”, disse Manuela Tomei, Diretor da OIT de Condições de Trabalho e Departamento de Igualdade.

O relatório é o culminar de cinco anos de trabalho no âmbito da Iniciativa Centenária da Mulher no Trabalho da OIT.

Descobriu-se que nos últimos 27 anos a diferença nas taxas de emprego para homens e mulheres diminuiu em menos de dois pontos percentuais. Em 2018, as mulheres ainda têm 26 pontos percentuais a menos de emprego do que os homens. Isto contrasta com os resultados do ILO-Gallup 2017 global report > as preferências das mulheres e dos homens sobre a participação das mulheres no trabalho remunerado, que constatou que 70 por cento das mulheres preferem ter um emprego, em vez de ficar em casa e que os homens concordam.

Além disso, entre 2005 e 2015, a “pena de emprego da maternidade”, a diferença na proporção de mulheres adultas com filhos menores de seis anos no emprego, aumentou significativamente, em 38 por cento.

Além disso, as mulheres ainda estão sub-representadas no topo, uma situação que mudou muito pouco nos últimos 30 anos. Menos de um terço dos gerentes são mulheres, apesar de provavelmente serem mais instruídos do que seus colegas do sexo masculino. O relatório mostra que a educação não é a principal razão para menores taxas de emprego e menor remuneração das mulheres, mas que elas não recebem os mesmos dividendos para a educação que os homens.

Uma série de fatores está bloqueando a igualdade no emprego, e o que desempenha o maior papel é o cuidado parental.

Manuela Tomei, Diretora do Departamento de Condições de Trabalho e Igualdade da OIT

Existe também uma ‘pena de liderança na maternidade’: apenas 25% de gerentes com filhos menores de seis anos são mulheres. A participação das mulheres sobe para 31% para gerentes sem filhos pequenos.

A diferença salarial entre homens e mulheres continua em média 20% globalmente. As mães experimentam uma ‘penalidade salarial por maternidade’ que se acumula em toda a sua vida profissional, enquanto os pais desfrutam de um salário superior.

“Vários fatores estão bloqueando a igualdade no emprego, e o que desempenha o maior papel é cuidar”, disse Tomei. “Nos últimos 20 anos, a quantidade de tempo gasto em trabalho não remunerado e doméstico não foi perdida, e aumentou apenas oito minutos por dia. Nesse ritmo de mudança, serão necessários mais de 200 anos para alcançar a igualdade no tempo gasto em trabalho de assistência não remunerado “.

O relatório estabelece leis e práticas que estão mudando essa dinâmica, para um compartilhamento mais igualitário de cuidados dentro da família e entre a família e o Estado. “Quando os homens compartilham o trabalho de cuidados não remunerados de forma mais igualitária, mais mulheres são encontradas em cargos gerenciais”, acrescentou Tomei, destacando o papel dos homens na criação de um trabalho de trabalho mais igualitário ao gênero.

O relatório também inclui resultados de dados “em tempo real”, reunidos pelo site de rede profissional LinkedIn de cinco países, abrangendo 22% da população mundial empregada em três regiões diferentes. Essa colaboração conjunta da OIT-LinkedIn descobriu que as mulheres com habilidades digitais – atualmente uma exigência para os empregos mais requisitados e mais bem remunerados em ciências, tecnologia, engenharia e matemática – estão entre apenas um terço e um quarto dos usuários do LinkedIn com essas habilidades. No entanto, também revelou que as mulheres que alcançam cargos diretivos chegam lá mais rápido, mais que um ano antes do que seus pares do sexo masculino.

Com compromisso e escolhas corajosas, pode haver um salto quântico, para que o futuro do trabalho não reforce as desigualdades do passado.

Shauna Olney, Chefe de Gênero, Igualdade e Diversidade & Agência ILOAIDS

O relatório Quantum Leap mostra que alcançar a igualdade de gênero significará mudanças políticas e ações em uma série de áreas que se reforçam mutuamente, e isso indica que isso pode levar a uma agenda transformadora e mensurável para a igualdade de gênero. O caminho dos direitos é a base para um mundo de trabalho mais igualitário, incluindo o direito à igualdade de oportunidades, o direito a ser livre de discriminação, violência e assédio e a igual remuneração por trabalho de igual valor.

Um futuro de trabalho onde todos possam se importar mais, com tempo para cuidar e até mesmo cuidar de políticas e estruturas, também é fortemente defendido no relatório. Um futuro mais cuidadoso do trabalho também significará uma significativa criação de emprego. A necessidade de proteção social universal e um sólido quadro macroeconômico também são abordados. Com as amplas transformações globais em curso – mudanças tecnológicas, demográficas e climáticas – o relatório pede maiores esforços para engajar e apoiar as mulheres por meio de transições de trabalho. Aumentar a voz e a representação das mulheres também será essencial para garantir que todos os outros caminhos sejam realmente eficazes.

“Não vamos conseguir o futuro do trabalho com a justiça social de que precisamos a menos que aceleremos a ação para melhorar o progresso na igualdade de gênero no trabalho. Já sabemos o que precisa ser feito “, disse o diretor-geral da OIT, Guy Ryder. “Precisamos implementar uma agenda transformadora que inclua a aplicação de leis e regulamentos – talvez seja necessário revisar essas leis e regulamentos – apoiada pelo investimento em serviços que nivelem o campo de ação para as mulheres, como assistência e proteção social, e Abordagem mais flexível para as horas de trabalho e para as carreiras profissionais. E há o persistente desafio atitudinal de atitudes para as mulheres se unirem à força de trabalho e seu lugar nela ”.

“Sabemos muito mais sobre as diferenças de gênero e o que as impulsiona, e o que precisa ser feito para fazer um progresso significativo na igualdade de gênero no mundo do trabalho – o caminho é claro”, disse Shauna Olney, Chefe de Gênero, Igualdade e Diversidade e Agência ILOAIDS. “Com compromisso e escolhas corajosas, pode haver um salto quântico, para que o futuro do trabalho não reforce as desigualdades do passado. E isso vai beneficiar a todos. “

Fonte: OIT
Data original de publicação: 07-03-2019

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*Tradução nossa – com apoio da ferramenta Google Translate.